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| Referenz | 551976E6 |
| Bereich | HRM |
| Position | HR Leiterin / HR Business Partner |
| In Kürze | Operative Leitung der HR Abteilung von A-Z |
| Kompetenzen | - operatives HR-Management von A.-Z, ausser Payroll - Personalgewinnung und -beschaffung - Retention-Management - Arbeitsrecht, Beratung Mitarbeitende und Management - Projekte Zeiterfassung, HRM-Datenbanken uvm. - Personalkostenplanung - Trennungsmassnahmen - uvm. |
| IT-Kenntnisse: | - MS-Office - SAP HR |
| Sprachen | - Deutsch, Muttersprache - Englisch, gute Kenntnisse in Wort und Schrift - Französisch, gute Kenntnisse in Wort und Schrift - Italienisch, mittlere Kenntnisse in Wort und Schrift |
| Pensum | 90% |
| Jahrgang | 1971 |
| Verfügbarkeit | nach Vereinbarung |
| Qualifikationen | Gestaltungsfähige, umsetzungsstarke HR-Leiterin mit breitem Fachwissen. Eignet sich besonders gut für die operative HR-Arbeit |
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