BASE Demoprojekt
Dies ist ein Demoprojekt. Es dient Ihnen als Grundlage für den Aufbau individueller Seiten mit Weblication® CMS.
Die Seitenstruktur, das Layout und die von den Redakteuren nutzbaren Seitenelemente können Sie frei definieren.
Performance
Haben Sie das letzte Gespräch mit einer Stellenvermittlung noch in guter Erinnerung? Gemischte Gefühle? Sie gehören leider zur Mehrheit. Das Team von PKS Personal AG wird Ihre Bewerbung nüchtern und sachlich bearbeiten. Der lockere Smalltalk schafft vielleicht Atmosphäre, aber noch keine neue Anstellung. Wir sind mit Ihnen ehrlich, handeln diskret und begleiten Sie zur neuen Stelle. Ohne Tamtam und fiese Tricks. Und das seit 1992.
Interviews & Best Practices
Die kluge, strukturierte und methodische Interviewtechnik und Vorgehensweise ist bei PKS Personal AG Programm. Ihre Persönlichkeit und Integrität wird immer respektiert. Unabhängig davon, ob Sie nun ein Anforderungsprofil erfüllen oder nicht. Wir behandeln Sie jederzeit so, wie wir selber behandelt werden möchten. Diskret. Ohne Wenn und Aber. Würdig. Punkt.
Job Posting & Media Reach
Wie oft haben Sie sich schon auf Phantominserate von Personalberatungen beworben? Stellenangebote, die es nicht gibt? Wahrscheinlich öfters als Ihnen wirklich bewusst war. Das ist bei uns nie der Fall. Unsere Job-Angebote sind real, klar formuliert und warten auf gute Bewerbungen. Wir nehmen diese in über 24 dezidierten undvon PKS kontrollierten Websites mit einer grossen Reichweite entgegen. PKS rundet zusätzlich das breitgefächerte Mediaangebot mit bekannten Stellenportalen und / oder Printmedien ab. Selbst in den sozialen Medien wie Facebook könnensich Bewerbende die allerneuesten Stellen ansehen und sich direkt über Facebook bewerben, ohne die Plattform verlassen zu müssen. Die von PKS betriebenen Kommunikations- und Informationskanäle wie Twitter oder das bekannte JobBlog Personalradar bilden eine grosse Fülle von nützlichen Informationen, um Ihre Karriereplanung zu betreiben.
Erfahrung
Wir wissen, wie wichtig für Bewerbende ein erfahrener Sparringpartner
ist - ein Partner, der offen und ehrlich potentielle Defizite oder
Stärken für die Erreichung der Karriere-Ziele analysiert und
kommuniziert. Bewerbende wie Arbeitgeber werden gleichwertig als unsere
Kunden betrachtet.
Seit 1992 betreiben wir dieses Metier zur vollen Zufriedenheit beider Parteien.
Fokus
Durch die konsequente Fokussierung der PKS auf bestimmte Branchen und Berufsgruppen stehen den Bewerbenden Personalberater gegenüber, die nicht nur die gleiche kompetente Sprache sprechen, sondern auf gleicher Augenhöhe den Bewerbungsprozess erleichtern und angenehm machen.
Team
Die PKS setzt vollumfänglich auf IT- und Web-gestützte Prozesse. Das gibt dem Beratungsteam mehr Zeit für Sie.
Auf den Punkt gebracht !
10 Argumente, bevor Sie sich Personalvermittlern anvertrauen:
Bewerber
persönlicHReflektierend – das Blog mit den aktuellsten News aus der Arbeitswelt
www.personalradar.ch
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